Bravo21
02-07-2006, 03:24 PM
Sau đình công là bỏ việc
BBC - 07 Tháng 2 2006
CÁC BÀI LIÊN QUAN
Đình công: nhà đầu tư nghĩ gì ?
10 Tháng 1, 2006 | Việt Nam
Tăng lương cho công nhân FDI
09 Tháng 1, 2006 | Việt Nam
Liên tục đình công tại khu chế xuất
05 Tháng 1, 2006 | Việt Nam
Sau làn sóng đình công hồi đầu năm 2006, doanh nghiệp đầu tư vào các khu chế xuất ở miền Nam Việt Nam lại đang phải đương đầu với khó khăn mới - tình trạng công nhân bỏ việc hàng loạt.
Báo chí trong nước cho hay tình hình khan hiếm lao động trở nên trầm trọng tại các khu chế xuất nhiều doanh nghiệp vốn nước ngoài ở ngoại thành Saigon như Linh Trung, Tân Bình... với nhiều công ty chỉ có một phần ba số công nhân quay lại làm việc sau Tết.
Và không chỉ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các doanh nghiệp tư nhân cũng không tránh khỏi thách thức này.
Một nguồn tin từ công ty tư nhân đóng tại tỉnh Bình Dương cho biết, có công ty phải thuê mới gần như toàn bộ dàn công nhân của mình vì công nhân cũ về quê ăn Tết xong là biến mất.
"Thực ra họ cũng quay trở lại nơi làm, nhưng có nhiều công ty khác tuyển dụng mà mức lương cao hơn là họ đi luôn".
Báo Tiền Phong ở Việt Nam thì phản ánh rằng các doanh nghiệp sau Tết đều trương bảng tuyển công nhân với mức lương tối thiểu 800.000 đồng một tháng, tức xấp xỉ mức quy định của nhà nước.
Tuy nhiên, cũng theo nguồn tin của BBC, tình trạng công nhân bỏ việc cứ xảy ra dài dài, vì ngoài lương tối thiểu người lao động còn đòi hỏi cải thiện chế độ đãi ngộ mà hiện nay quá kém.
Đình công: vấn đề chính trị hay kinh tế ?
Trong các cuộc phỏng vấn trước với BBC, nhiều người lao động ở doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại Việt Nam than phiền rằng ngoài đồng lương chủ thuê trả, họ không có thêm khoản thu nhập nào khác. Trong khi đó, các khoản trợ cấp, bảo hiểm khác không thỏa đáng. Chủ thuê cũng đòi hỏi công nhân làm tăng ca bất kể thời gian. Tình trạng mà họ gọi là 'bóc lột lao động' đã khiến cho các cuộc đình công xảy ra hàng loạt tại các khu vực tập trung đầu tư trực tiếp nước ngoài.
“Tình trạng công nhân bỏ việc cứ xảy ra vì chế độ đãi ngộ hiện nay quá kém.”
Doanh nghiệp tư nhân
Theo luật lao động Việt Nam thì đình công một cách bộc phát và không có điều hành của công đoàn là trái phép.
Tuy nhiên việc chính phủ Việt Nam không có biện pháp thẳng tay đối với các cuộc đình công lớn, có cuộc lên tới 10.000 người, được một số người nhận định là 'vì lý do chính trị'.
Tờ The Economist một số ra gần đây dẫn lời giới quan sát nói đây có thể là do diễn biến nội bộ Đảng cộng sản trước kỳ đại hội X, phe phái này muốn hại uy tín của phe phái kia.
Tờ này cũng đưa ra nhận định khác, rằng Việt Nam muốn trả đũa Đài Loan vì phần đông các nhà máy hoạt động tại các khu công nghiệp này là của Đài Loan, hiện đang tranh chấp thềm lục địa với Việt Nam.
Thế nhưng cũng có ý kiến cho rằng đây thuần túy là vấn đề kinh tế.
Chính phủ Việt Nam trước làn sóng đình công đã phải quyết định tăng mức lương tối thiểu của công nhân doanh nghiệp vốn nước ngoài thêm 40%.
Vietnam: Sau Tết, công nhân bỏ việc hàng loạt
07/02/2006
TP - Khan hiếm nhân công sau Tết đã trở thành nỗi ám ảnh của nhiều doanh nghiệp tại các Khu chế xuất, khu công nghiệp phía Nam. Năm nay, cũng vậy!
Người lao động cảm thấy các KCN phía Nam đã không còn là “miền đất hứa”…
Lao động thiếu hụt sau đình công
Có thể nói, cuộc đình công tại các KCN ở Sóng Thần (Bình Dương), Linh Trung Saigon những ngày đầu tháng 1/2006 đã báo hiệu các KCN, KCX ở phía Nam không còn là niềm mơ ước của người lao động các tỉnh.
Thu nhập thấp kém, nơi sinh hoạt nhếch nhác lại xa nhà đằng đẵng đã khiến nhiều công nhân có tâm lý “ta về ta tắm ao ta” ngay trong dịp Tết.
Ngay sau những ngày đình công, có lẽ vì cận Tết và cũng có lẽ vì lương thưởng thấp nên nhiều công nhân ở một số Cty nước ngoài đã về quê ăn Tết sớm.
Theo thống kê chưa đầy đủ của ngành lao động các địa phương Saigon, Bình Dương, Đồng Nai thì tình trạng khan hiếm lao động hiện nay, nhất là sau Tết đang ở mức báo động.
Có nhiều lý do như: các KCN, KCX liên tục mọc lên ở Saigon và các tỉnh lân cận như Bình Dương, Đồng Nai, Tây Ninh… Đây thực sự là những miếng nam châm khổng lồ thu hút người lao động từ mọi miền.
Sau Tết, càng thiếu lao động hơn
Sáng 6/2, PV Tiền phong dạo một vòng các KCN, KCX ở Linh Trung (Thủ Đức), ở Tân Bình, ở Bình Chiểu… tình hình lao động những ngày đầu năm khá ảm đạm. Tại nhiều Cty, số công nhân thiếu vắng có nơi lên đến 1/3.
Khi hỏi thăm các phòng quản lý nhân sự thì đều được trả lời một câu chung chung: “Công nhân vào trễ do thiếu vé tàu, xe”; “Công nhân được nghỉ thêm vì sau Tết có ít hợp đồng xuất khẩu”…
Theo một cán bộ của Ban Quản lý các KCN, KCX Saigon thì hiện nay tại 15 KCN, KCX của thành phố đang có 190.000 lao động làm việc tại các Cty, doanh nghiệp có vốn trong và ngoài nước.
“Nhu cầu tuyển dụng thêm lao động sau Tết là có nhưng hiện nay do mới bắt đầu những ngày làm việc đầu tiên nên chúng tôi chưa có con số thống kê cụ thể.
Mà có thiếu lao động chúng tôi cũng phải giữ bí mật vì các doanh nghiệp coi đây là những thông tin mật, liên quan đến các hợp đồng xuất khẩu, đến đối thủ cạnh tranh” – Vị này nói như vậy và xin được giấu tên.
Tại các KCN ở Bình Dương trước cổng các nhà máy, xí nghiệp có đông công nhân lao động phổ thông làm việc như: Dệt may, giày da, sản xuất gỗ… chúng tôi đều thấy những tấm bảng panô khổ lớn treo khắp các ngả đường, cổng vào nhà máy đăng tuyển công nhân lao động phổ thông, đặc biệt ưu tiên công nhân nữ với số lượng từ vài trăm đến hàng ngàn lao động, với mức lương cơ bản 800.000 đồng/người/tháng.
Cty TNHH Hoàng Gia Cát Tường có 4.000 lao động thì sau Tết đăng tuyển thêm 1.000 lao động. Nhiều công nhân đang làm việc tại Cty Pung Kook Sài Gòn II (khoảng 7.000 công nhân) và Cty Joon Sài Gòn cùng nằm trên đường số 10 KCN Sóng Thần cho biết: Tại các dây chuyền sản xuất đều thiếu công nhân vì nhiều lý do: công nhân đã chuyển sang làm việc ở nơi khác có lương, thưởng cao hơn hoặc đã ở lại quê để làm việc khác.
Trao đổi với chúng tôi chiều 6/2, một số công nhân nam có tay nghề bảo trì máy, thợ điện… ở KCN Sóng Thần 1 cho rằng họ sẵn sàng chuyển sang chỗ làm mới nếu mức lương và chế độ phụ cấp hấp dẫn hơn. Vì thế, những công nhân vừa nghỉ Tết xong lại tất tả lo tìm việc mới có thu nhập và cơ hội nhiều hơn.
Trường Mỹ - Duy Chí
Ông Mai Đức Chính – Phó Chủ tịch LĐLĐ - cho biết: “Tình trạng các doanh nghiệp thiếu hụt lao động sau Tết của các KCN, KCX tại Saigon năm nào cũng xảy ra, nhưng dường như năm nay có vẻ trầm trọng hơn.
Theo thống kê của chúng tôi, sau Tết năm nay tình trạng lao động thiếu hụt rơi chủ yếu vào các ngành: dệt may, chế biến gỗ, giày da…
Nếu doanh nghiệp có mức đãi ngộ cao đối với đời sống lao động của công nhân thì sau Tết cũng mất 5% số công nhân; với các doanh nghiệp chế độ kém hay mức lương thưởng dịp Tết thấp thì “hao hụt” từ 30 – 50% số công nhân.
Nhiều doanh nghiệp chỉ có thể tạm ổn định sản xuất sau cả tháng vừa làm vừa tuyển thêm công nhân”.
Cũng theo ông Chính, sở dĩ có tình trạng thiếu hụt công nhân sau Tết như vậy là do các lý do sau: một số ở lại quê làm nghề khác hay làm ở các KCN gần nhà (nhất là các tỉnh phía Bắc); một số công nhân rỉ tai nhau về các doanh nghiệp có thu nhập cao hơn, có chế độ tốt hơn và kéo nhau xin vào nơi làm tại các doanh nghiệp mới…
BBC - 07 Tháng 2 2006
CÁC BÀI LIÊN QUAN
Đình công: nhà đầu tư nghĩ gì ?
10 Tháng 1, 2006 | Việt Nam
Tăng lương cho công nhân FDI
09 Tháng 1, 2006 | Việt Nam
Liên tục đình công tại khu chế xuất
05 Tháng 1, 2006 | Việt Nam
Sau làn sóng đình công hồi đầu năm 2006, doanh nghiệp đầu tư vào các khu chế xuất ở miền Nam Việt Nam lại đang phải đương đầu với khó khăn mới - tình trạng công nhân bỏ việc hàng loạt.
Báo chí trong nước cho hay tình hình khan hiếm lao động trở nên trầm trọng tại các khu chế xuất nhiều doanh nghiệp vốn nước ngoài ở ngoại thành Saigon như Linh Trung, Tân Bình... với nhiều công ty chỉ có một phần ba số công nhân quay lại làm việc sau Tết.
Và không chỉ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các doanh nghiệp tư nhân cũng không tránh khỏi thách thức này.
Một nguồn tin từ công ty tư nhân đóng tại tỉnh Bình Dương cho biết, có công ty phải thuê mới gần như toàn bộ dàn công nhân của mình vì công nhân cũ về quê ăn Tết xong là biến mất.
"Thực ra họ cũng quay trở lại nơi làm, nhưng có nhiều công ty khác tuyển dụng mà mức lương cao hơn là họ đi luôn".
Báo Tiền Phong ở Việt Nam thì phản ánh rằng các doanh nghiệp sau Tết đều trương bảng tuyển công nhân với mức lương tối thiểu 800.000 đồng một tháng, tức xấp xỉ mức quy định của nhà nước.
Tuy nhiên, cũng theo nguồn tin của BBC, tình trạng công nhân bỏ việc cứ xảy ra dài dài, vì ngoài lương tối thiểu người lao động còn đòi hỏi cải thiện chế độ đãi ngộ mà hiện nay quá kém.
Đình công: vấn đề chính trị hay kinh tế ?
Trong các cuộc phỏng vấn trước với BBC, nhiều người lao động ở doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại Việt Nam than phiền rằng ngoài đồng lương chủ thuê trả, họ không có thêm khoản thu nhập nào khác. Trong khi đó, các khoản trợ cấp, bảo hiểm khác không thỏa đáng. Chủ thuê cũng đòi hỏi công nhân làm tăng ca bất kể thời gian. Tình trạng mà họ gọi là 'bóc lột lao động' đã khiến cho các cuộc đình công xảy ra hàng loạt tại các khu vực tập trung đầu tư trực tiếp nước ngoài.
“Tình trạng công nhân bỏ việc cứ xảy ra vì chế độ đãi ngộ hiện nay quá kém.”
Doanh nghiệp tư nhân
Theo luật lao động Việt Nam thì đình công một cách bộc phát và không có điều hành của công đoàn là trái phép.
Tuy nhiên việc chính phủ Việt Nam không có biện pháp thẳng tay đối với các cuộc đình công lớn, có cuộc lên tới 10.000 người, được một số người nhận định là 'vì lý do chính trị'.
Tờ The Economist một số ra gần đây dẫn lời giới quan sát nói đây có thể là do diễn biến nội bộ Đảng cộng sản trước kỳ đại hội X, phe phái này muốn hại uy tín của phe phái kia.
Tờ này cũng đưa ra nhận định khác, rằng Việt Nam muốn trả đũa Đài Loan vì phần đông các nhà máy hoạt động tại các khu công nghiệp này là của Đài Loan, hiện đang tranh chấp thềm lục địa với Việt Nam.
Thế nhưng cũng có ý kiến cho rằng đây thuần túy là vấn đề kinh tế.
Chính phủ Việt Nam trước làn sóng đình công đã phải quyết định tăng mức lương tối thiểu của công nhân doanh nghiệp vốn nước ngoài thêm 40%.
Vietnam: Sau Tết, công nhân bỏ việc hàng loạt
07/02/2006
TP - Khan hiếm nhân công sau Tết đã trở thành nỗi ám ảnh của nhiều doanh nghiệp tại các Khu chế xuất, khu công nghiệp phía Nam. Năm nay, cũng vậy!
Người lao động cảm thấy các KCN phía Nam đã không còn là “miền đất hứa”…
Lao động thiếu hụt sau đình công
Có thể nói, cuộc đình công tại các KCN ở Sóng Thần (Bình Dương), Linh Trung Saigon những ngày đầu tháng 1/2006 đã báo hiệu các KCN, KCX ở phía Nam không còn là niềm mơ ước của người lao động các tỉnh.
Thu nhập thấp kém, nơi sinh hoạt nhếch nhác lại xa nhà đằng đẵng đã khiến nhiều công nhân có tâm lý “ta về ta tắm ao ta” ngay trong dịp Tết.
Ngay sau những ngày đình công, có lẽ vì cận Tết và cũng có lẽ vì lương thưởng thấp nên nhiều công nhân ở một số Cty nước ngoài đã về quê ăn Tết sớm.
Theo thống kê chưa đầy đủ của ngành lao động các địa phương Saigon, Bình Dương, Đồng Nai thì tình trạng khan hiếm lao động hiện nay, nhất là sau Tết đang ở mức báo động.
Có nhiều lý do như: các KCN, KCX liên tục mọc lên ở Saigon và các tỉnh lân cận như Bình Dương, Đồng Nai, Tây Ninh… Đây thực sự là những miếng nam châm khổng lồ thu hút người lao động từ mọi miền.
Sau Tết, càng thiếu lao động hơn
Sáng 6/2, PV Tiền phong dạo một vòng các KCN, KCX ở Linh Trung (Thủ Đức), ở Tân Bình, ở Bình Chiểu… tình hình lao động những ngày đầu năm khá ảm đạm. Tại nhiều Cty, số công nhân thiếu vắng có nơi lên đến 1/3.
Khi hỏi thăm các phòng quản lý nhân sự thì đều được trả lời một câu chung chung: “Công nhân vào trễ do thiếu vé tàu, xe”; “Công nhân được nghỉ thêm vì sau Tết có ít hợp đồng xuất khẩu”…
Theo một cán bộ của Ban Quản lý các KCN, KCX Saigon thì hiện nay tại 15 KCN, KCX của thành phố đang có 190.000 lao động làm việc tại các Cty, doanh nghiệp có vốn trong và ngoài nước.
“Nhu cầu tuyển dụng thêm lao động sau Tết là có nhưng hiện nay do mới bắt đầu những ngày làm việc đầu tiên nên chúng tôi chưa có con số thống kê cụ thể.
Mà có thiếu lao động chúng tôi cũng phải giữ bí mật vì các doanh nghiệp coi đây là những thông tin mật, liên quan đến các hợp đồng xuất khẩu, đến đối thủ cạnh tranh” – Vị này nói như vậy và xin được giấu tên.
Tại các KCN ở Bình Dương trước cổng các nhà máy, xí nghiệp có đông công nhân lao động phổ thông làm việc như: Dệt may, giày da, sản xuất gỗ… chúng tôi đều thấy những tấm bảng panô khổ lớn treo khắp các ngả đường, cổng vào nhà máy đăng tuyển công nhân lao động phổ thông, đặc biệt ưu tiên công nhân nữ với số lượng từ vài trăm đến hàng ngàn lao động, với mức lương cơ bản 800.000 đồng/người/tháng.
Cty TNHH Hoàng Gia Cát Tường có 4.000 lao động thì sau Tết đăng tuyển thêm 1.000 lao động. Nhiều công nhân đang làm việc tại Cty Pung Kook Sài Gòn II (khoảng 7.000 công nhân) và Cty Joon Sài Gòn cùng nằm trên đường số 10 KCN Sóng Thần cho biết: Tại các dây chuyền sản xuất đều thiếu công nhân vì nhiều lý do: công nhân đã chuyển sang làm việc ở nơi khác có lương, thưởng cao hơn hoặc đã ở lại quê để làm việc khác.
Trao đổi với chúng tôi chiều 6/2, một số công nhân nam có tay nghề bảo trì máy, thợ điện… ở KCN Sóng Thần 1 cho rằng họ sẵn sàng chuyển sang chỗ làm mới nếu mức lương và chế độ phụ cấp hấp dẫn hơn. Vì thế, những công nhân vừa nghỉ Tết xong lại tất tả lo tìm việc mới có thu nhập và cơ hội nhiều hơn.
Trường Mỹ - Duy Chí
Ông Mai Đức Chính – Phó Chủ tịch LĐLĐ - cho biết: “Tình trạng các doanh nghiệp thiếu hụt lao động sau Tết của các KCN, KCX tại Saigon năm nào cũng xảy ra, nhưng dường như năm nay có vẻ trầm trọng hơn.
Theo thống kê của chúng tôi, sau Tết năm nay tình trạng lao động thiếu hụt rơi chủ yếu vào các ngành: dệt may, chế biến gỗ, giày da…
Nếu doanh nghiệp có mức đãi ngộ cao đối với đời sống lao động của công nhân thì sau Tết cũng mất 5% số công nhân; với các doanh nghiệp chế độ kém hay mức lương thưởng dịp Tết thấp thì “hao hụt” từ 30 – 50% số công nhân.
Nhiều doanh nghiệp chỉ có thể tạm ổn định sản xuất sau cả tháng vừa làm vừa tuyển thêm công nhân”.
Cũng theo ông Chính, sở dĩ có tình trạng thiếu hụt công nhân sau Tết như vậy là do các lý do sau: một số ở lại quê làm nghề khác hay làm ở các KCN gần nhà (nhất là các tỉnh phía Bắc); một số công nhân rỉ tai nhau về các doanh nghiệp có thu nhập cao hơn, có chế độ tốt hơn và kéo nhau xin vào nơi làm tại các doanh nghiệp mới…