dangia
03-04-2006, 09:39 PM
Làn sóng đình công vẫn sôi sục tại Việt Nam
Friday, March 03, 2006
Quang cảnh đình công trước công ty Sao Vàng ở Sài Gòn. Hình: Báo Tuổi Trẻ
Các công nhân nhiều xí nghiệp vẫn tiếp tục đình công. Hình: Báo Tuổi Trẻ.
VIỆT NAM 3-3 - Hàng vạn công nhân ở hai khu công nghiệp Biên Hòa 2 và Amata tỉnh Ðồng Nai gần một tuần qua đã sống trong cảnh của những người thất nghiệp. Họ đình công để đòi tăng lương. Khởi đầu từ một công ty, cho đến giờ, tình trạng đình công đã lan sang trên 10 công ty khác. Ngày ngày, họ vẫn tụ tập ở trong và ngoài khuôn viên đợi chờ câu trả lời từ lãnh đạo nhưng tình hình chưa có vẻ gì tiến triển.
Phóng viên báo Thanh Niên tường thuật: “Chiều 1 tháng 3, chúng tôi trở lại Công ty F. ở khu công nghiệp Biên Hòa 2. Ðã năm ngày trôi qua nhưng tình hình vẫn chưa có gì sáng sủa. Yêu cầu của công nhân chưa được lãnh đạo đáp ứng. Công việc đình trệ. Việc đình công đã bắt đầu diễn ra từ thứ Sáu tuần trước. Buổi sáng ca một tự nghỉ kéo theo ca hai, ca ba cũng tự nghỉ luôn. Ðến thứ Bảy, công ty quyết định cho tất cả công việc tạm ngưng. Chủ Nhật: Nghỉ. Sang thứ Hai, ngày đi làm công nhân đình công. Thứ Ba, thứ Tư cũng vậy. Quanh khuôn viên công ty, công nhân kẻ đứng người ngồi túm lại nói chuyện hoặc đọc báo, chơi bài.
Sang Công ty M.M. tình hình còn căng thẳng hơn. Xe cảnh sát đã được huy động đến. Một đám đông khoảng 20 thanh niên xách xe chạy vòng vòng, mặt mũi gằm ghè. Công nhân nam nữ đang tụ tập xung quanh hàng rào, cổng chính với vẻ mặt rất bực tức.
Một nữ công nhân kể: “Ông trưởng phòng S. vừa đánh công nhân chảy máu đầu. Hai tay quản lý thì vừa tát một con bé, nhốt lại không cho ra...” Theo những công nhân trên, hung khí các “sếp” dùng là dây lưng và que, một số “chơi” bằng tay chân. Mâu thuẫn đã lên đến đỉnh điểm khi một số nam công nhân tìm cách lọt vô trong đòi hành hung mấy tay quản lý người Việt. Cơ quan công an đã phải cho người vào ngồi tận trong sân để đảm bảo trật tự. Ðòi hỏi của giới công nhân là: Ðưa thâm niên vào tính trong lương căn bản chứ không phải tính ngoài theo dạng phụ cấp.
Khoảng 3 giờ chiều, ở Công ty sản xuất xích chuyên dụng Việt Nam cũng vừa xảy ra đình công. Cuộc đình công mới diễn ra từ đầu giờ chiều. Các công nhân chủ yếu là người miền Trung đang xúm lại trước cửa phân trần: “Giờ họ cắt thưởng bù vô lương cơ bản. Tiếng là lên lương nhưng thực ra thu nhập của tụi em bị cắt xén”. T. - một nam công nhân người Nghệ An nói: “Lương cơ bản của em lúc trước được khoảng 850,000 đồng, thưởng được 400,000 đồng. Giờ họ làm theo chính sách mới, cắt 400,000 đồng thưởng để đập vô lương nhưng lương chỉ được hơn 1 triệu đồng, tính tổng ra chưa bằng mức cũ”. Một công nhân khác cho biết: “Trưa họ cũng cho ăn cơm đàng hoàng nhưng chiều tụi em nghỉ. Ðang đợi liên đoàn lao động họp xem có gì mới không”.
Qua hàng rào sắt, công nhân Nguyễn Văn Ðăng của Công ty F. cho biết: “Tụi tôi cứ đến ăn chực nằm chờ rồi về. Hôm nào họ thích lên thì cho ăn cơm còn không, tự ra ngoài ăn hoặc mua mì gói về ăn”. Ðăng đã làm cho công ty từ năm 1998, đến nay đã được gần 9 năm. Anh bức xúc: “Làm ròng rã 9 năm nay mà không được lên đồng nào!” Và anh cũng tỏ ra lo lắng: “Nghỉ làm năm ngày rồi, không biết họ có tính cho tiền lương không?” Tuy còn khá trẻ nhưng Ðăng đã đeo nhẫn cưới và đang là trụ cột của một gia đình có một vợ hai con. Vợ Ðăng làm được 700,000 đồng/tháng. Ðăng làm được gần 1.5 triệu đồng. Hai vợ chồng phải thuê gian nhà 12 mét vuông để ở với giá 250,000 đồng/tháng, cộng thêm một tháng 50,000 đồng điện nước. Họ có hai đứa con, một đứa lớp 1, một đứa 3 tuổi. Ðăng nói buồn buồn: “Vợ tôi vẫn động viên tôi phải đòi hỏi đúng quyền lợi của mình, cùng anh em, tập thể. Nhưng thật sự năm ngày này mà công ty không trả lương là rất ảnh hưởng đến kinh tế gia đình. Chắc sau này phải tăng ca bù lại”. Tại khu công nghiệp Amata, tình hình đời sống các công nhân cũng không khá hơn. Hôm 28 tháng 2, công ty N.G. mới giải quyết được vụ đình công và động viên công nhân đi làm lại thì ở ngay đối diện, công nhân Công ty A.F. đã đồng loạt xin nghỉ. Sáng nay, công nhân tụ tập lại trước cửa chờ kết quả họp của lãnh đạo nhưng chưa thấy gì nên chiều kéo về nhà nghỉ ngơi. Ở một số công ty khác, tình trạng cũng tương tự. Trong khi đó, cũng có rất nhiều công ty đang treo đăng tuyển công nhân trước cổng với số lượng từ 200-300 đến cả ngàn người. Một số công nhân đang trong giai đoạn đình công rủ nhau tụ tập lại trước những văn phòng tư vấn việc làm. Họ đang muốn tìm những công việc mới với vẻ mặt buồn rầu.
Phóng viên báo Thanh Niên tường thuật l. Ðến cuối giờ chiều, chúng tôi trở lại F. thì được các công nhân hồ hởi cho biết: “Sau cuộc họp, lãnh đạo công ty đã đồng ý tăng lương và in quyết định cho mọi người xem”. Chị Trần Ðỗ Quyên, công nhân làm tại đây từ năm 1998 tại bộ phận kiểm tra lớp ngoài cho biết: “Lương tôi được tăng 160,000 đồng, cộng 75,000 đồng phụ cấp thâm niên. Các phụ cấp về độc hại, chuyên cần sẽ được công đoàn họp lại và xem xét trong tháng 3!” Chị Quyên cũng vui khi cho biết, năm ngày đình công vừa rồi công ty cũng thanh toán lương đầy đủ. Với chị, chuỗi ngày kêu chồng đèo đi đình công rồi đón về “nằm thượt ở nhà” đã kết thúc.
Báo Thanh Niên nhận định, đình công chứng minh được sự lớn mạnh của lực lượng lao động (cả về số lượng lẫn trình độ). Người lao động đã có thể bằng sức mạnh tập thể phản ánh những nguyện vọng của mình với người sử dụng lao động... Nếu như những năm từ 1995 đến 2004, “đình công” chỉ đơn thuần là đòi quyền lợi hợp pháp của tập thể người lao động trước sự vi phạm pháp luật của chủ sử dụng lao động, thì các cuộc đình công vừa qua tại Sài Gòn là “tập hợp lực lượng để đề đạt nguyện vọng hợp lý, cao hơn mức quy định của pháp luật đối với chủ sử dụng lao động”. Các cuộc đình công tự phát cho thấy vai trò của Công đoàn cơ sở còn hạn chế”.
Báo này dẫn lời bà Nguyễn Thị Dân - Trưởng phòng Lao động-Tiền lương-Tiền công, Sở lao động thương binh xã hội thành phố Sài Gòn tại Hội nghị hôm 2 tháng 3 năm 2006 cho biết: “Khoảng cách chênh lệch giữa tiền lương tối thiểu của công nhân trong các công ty có vốn đầu tư trong nước (350,000 đồng/tháng) với công ty có vốn đầu tư nước ngoài (870,000 đồng/tháng) quá xa, cách nhau đến 2.49 lần! Và đây cũng chính là lý do của hàng loạt vụ đình công liên tiếp xảy ra.
Friday, March 03, 2006
Quang cảnh đình công trước công ty Sao Vàng ở Sài Gòn. Hình: Báo Tuổi Trẻ
Các công nhân nhiều xí nghiệp vẫn tiếp tục đình công. Hình: Báo Tuổi Trẻ.
VIỆT NAM 3-3 - Hàng vạn công nhân ở hai khu công nghiệp Biên Hòa 2 và Amata tỉnh Ðồng Nai gần một tuần qua đã sống trong cảnh của những người thất nghiệp. Họ đình công để đòi tăng lương. Khởi đầu từ một công ty, cho đến giờ, tình trạng đình công đã lan sang trên 10 công ty khác. Ngày ngày, họ vẫn tụ tập ở trong và ngoài khuôn viên đợi chờ câu trả lời từ lãnh đạo nhưng tình hình chưa có vẻ gì tiến triển.
Phóng viên báo Thanh Niên tường thuật: “Chiều 1 tháng 3, chúng tôi trở lại Công ty F. ở khu công nghiệp Biên Hòa 2. Ðã năm ngày trôi qua nhưng tình hình vẫn chưa có gì sáng sủa. Yêu cầu của công nhân chưa được lãnh đạo đáp ứng. Công việc đình trệ. Việc đình công đã bắt đầu diễn ra từ thứ Sáu tuần trước. Buổi sáng ca một tự nghỉ kéo theo ca hai, ca ba cũng tự nghỉ luôn. Ðến thứ Bảy, công ty quyết định cho tất cả công việc tạm ngưng. Chủ Nhật: Nghỉ. Sang thứ Hai, ngày đi làm công nhân đình công. Thứ Ba, thứ Tư cũng vậy. Quanh khuôn viên công ty, công nhân kẻ đứng người ngồi túm lại nói chuyện hoặc đọc báo, chơi bài.
Sang Công ty M.M. tình hình còn căng thẳng hơn. Xe cảnh sát đã được huy động đến. Một đám đông khoảng 20 thanh niên xách xe chạy vòng vòng, mặt mũi gằm ghè. Công nhân nam nữ đang tụ tập xung quanh hàng rào, cổng chính với vẻ mặt rất bực tức.
Một nữ công nhân kể: “Ông trưởng phòng S. vừa đánh công nhân chảy máu đầu. Hai tay quản lý thì vừa tát một con bé, nhốt lại không cho ra...” Theo những công nhân trên, hung khí các “sếp” dùng là dây lưng và que, một số “chơi” bằng tay chân. Mâu thuẫn đã lên đến đỉnh điểm khi một số nam công nhân tìm cách lọt vô trong đòi hành hung mấy tay quản lý người Việt. Cơ quan công an đã phải cho người vào ngồi tận trong sân để đảm bảo trật tự. Ðòi hỏi của giới công nhân là: Ðưa thâm niên vào tính trong lương căn bản chứ không phải tính ngoài theo dạng phụ cấp.
Khoảng 3 giờ chiều, ở Công ty sản xuất xích chuyên dụng Việt Nam cũng vừa xảy ra đình công. Cuộc đình công mới diễn ra từ đầu giờ chiều. Các công nhân chủ yếu là người miền Trung đang xúm lại trước cửa phân trần: “Giờ họ cắt thưởng bù vô lương cơ bản. Tiếng là lên lương nhưng thực ra thu nhập của tụi em bị cắt xén”. T. - một nam công nhân người Nghệ An nói: “Lương cơ bản của em lúc trước được khoảng 850,000 đồng, thưởng được 400,000 đồng. Giờ họ làm theo chính sách mới, cắt 400,000 đồng thưởng để đập vô lương nhưng lương chỉ được hơn 1 triệu đồng, tính tổng ra chưa bằng mức cũ”. Một công nhân khác cho biết: “Trưa họ cũng cho ăn cơm đàng hoàng nhưng chiều tụi em nghỉ. Ðang đợi liên đoàn lao động họp xem có gì mới không”.
Qua hàng rào sắt, công nhân Nguyễn Văn Ðăng của Công ty F. cho biết: “Tụi tôi cứ đến ăn chực nằm chờ rồi về. Hôm nào họ thích lên thì cho ăn cơm còn không, tự ra ngoài ăn hoặc mua mì gói về ăn”. Ðăng đã làm cho công ty từ năm 1998, đến nay đã được gần 9 năm. Anh bức xúc: “Làm ròng rã 9 năm nay mà không được lên đồng nào!” Và anh cũng tỏ ra lo lắng: “Nghỉ làm năm ngày rồi, không biết họ có tính cho tiền lương không?” Tuy còn khá trẻ nhưng Ðăng đã đeo nhẫn cưới và đang là trụ cột của một gia đình có một vợ hai con. Vợ Ðăng làm được 700,000 đồng/tháng. Ðăng làm được gần 1.5 triệu đồng. Hai vợ chồng phải thuê gian nhà 12 mét vuông để ở với giá 250,000 đồng/tháng, cộng thêm một tháng 50,000 đồng điện nước. Họ có hai đứa con, một đứa lớp 1, một đứa 3 tuổi. Ðăng nói buồn buồn: “Vợ tôi vẫn động viên tôi phải đòi hỏi đúng quyền lợi của mình, cùng anh em, tập thể. Nhưng thật sự năm ngày này mà công ty không trả lương là rất ảnh hưởng đến kinh tế gia đình. Chắc sau này phải tăng ca bù lại”. Tại khu công nghiệp Amata, tình hình đời sống các công nhân cũng không khá hơn. Hôm 28 tháng 2, công ty N.G. mới giải quyết được vụ đình công và động viên công nhân đi làm lại thì ở ngay đối diện, công nhân Công ty A.F. đã đồng loạt xin nghỉ. Sáng nay, công nhân tụ tập lại trước cửa chờ kết quả họp của lãnh đạo nhưng chưa thấy gì nên chiều kéo về nhà nghỉ ngơi. Ở một số công ty khác, tình trạng cũng tương tự. Trong khi đó, cũng có rất nhiều công ty đang treo đăng tuyển công nhân trước cổng với số lượng từ 200-300 đến cả ngàn người. Một số công nhân đang trong giai đoạn đình công rủ nhau tụ tập lại trước những văn phòng tư vấn việc làm. Họ đang muốn tìm những công việc mới với vẻ mặt buồn rầu.
Phóng viên báo Thanh Niên tường thuật l. Ðến cuối giờ chiều, chúng tôi trở lại F. thì được các công nhân hồ hởi cho biết: “Sau cuộc họp, lãnh đạo công ty đã đồng ý tăng lương và in quyết định cho mọi người xem”. Chị Trần Ðỗ Quyên, công nhân làm tại đây từ năm 1998 tại bộ phận kiểm tra lớp ngoài cho biết: “Lương tôi được tăng 160,000 đồng, cộng 75,000 đồng phụ cấp thâm niên. Các phụ cấp về độc hại, chuyên cần sẽ được công đoàn họp lại và xem xét trong tháng 3!” Chị Quyên cũng vui khi cho biết, năm ngày đình công vừa rồi công ty cũng thanh toán lương đầy đủ. Với chị, chuỗi ngày kêu chồng đèo đi đình công rồi đón về “nằm thượt ở nhà” đã kết thúc.
Báo Thanh Niên nhận định, đình công chứng minh được sự lớn mạnh của lực lượng lao động (cả về số lượng lẫn trình độ). Người lao động đã có thể bằng sức mạnh tập thể phản ánh những nguyện vọng của mình với người sử dụng lao động... Nếu như những năm từ 1995 đến 2004, “đình công” chỉ đơn thuần là đòi quyền lợi hợp pháp của tập thể người lao động trước sự vi phạm pháp luật của chủ sử dụng lao động, thì các cuộc đình công vừa qua tại Sài Gòn là “tập hợp lực lượng để đề đạt nguyện vọng hợp lý, cao hơn mức quy định của pháp luật đối với chủ sử dụng lao động”. Các cuộc đình công tự phát cho thấy vai trò của Công đoàn cơ sở còn hạn chế”.
Báo này dẫn lời bà Nguyễn Thị Dân - Trưởng phòng Lao động-Tiền lương-Tiền công, Sở lao động thương binh xã hội thành phố Sài Gòn tại Hội nghị hôm 2 tháng 3 năm 2006 cho biết: “Khoảng cách chênh lệch giữa tiền lương tối thiểu của công nhân trong các công ty có vốn đầu tư trong nước (350,000 đồng/tháng) với công ty có vốn đầu tư nước ngoài (870,000 đồng/tháng) quá xa, cách nhau đến 2.49 lần! Và đây cũng chính là lý do của hàng loạt vụ đình công liên tiếp xảy ra.